Som sin oldefar leder også Bjørn-André Haukås en bedrift på Hasseløy. Sofus Haukås, drev et smedverksted på Hasseløy på slutten av 1800-tallet og produserte blant annet elektriske vinsjer som ble brukt i kraner til lossing og lasting under sildefisket i Haugesund. Over 100 år senere er det nettopp løfteutstyr og kraner som opptar Bjørn-André, men nå i en langt mer avansert og omfattende skala.
For rundt et år siden tok han over som administrerende direktør i Westcon Løfteteknikk. Med 18 års fartstid i selskapet og en bakgrunn som spenner fra fabrikasjonsarbeid til teknisk ledelse, var han godt rustet til å lede WCL inn i fremtiden.
– Det er litt spesielt å tenke på at oldefaren min allerede den gang var med på å bygge og utvikle løftetekniske løsninger. Nå er jeg tilbake på samme område, men med helt andre utfordringer og muligheter, sier Bjørn-André.
Selv om han vokste opp i nabohuset til det som i dag er Westcon Løfteteknikks hovedkontor på Hasseløy, og i dag leverer løfteutstyr som sin oldefar, var det ved en tilfeldighet at han havnet i kran- og løftebransjen.
Som ferdigutdannet Ingeniør innenfor Sikkerhetsteknikk og etter gjennomført militærtjeneste, startet arbeidslivet som Prosjektingeniør i Bjørge Offshore AS (senere Bjørge Kran og Løfteteknikk AS). Jobben startet imidlertid ikke på kontoret, men som platearbeider for å få innsikt i bedriftens virksomhetsområder. Derfra gikk veien raskt videre til mer tekniske og ledende roller i selskapet som Serviceleder og Faglig leder for bedriftens Sakkyndige virksomhet.
I 2007 gikk veien videre til WCL hvor han startet som faglig leder i selskapet. Siden har han hatt flere sentrale roller, i 2012 ble han driftsleder før han i januar 2024 inntok rollen som administrerende direktør. Nå, ett år senere, er han klar for å løfte selskapet enda ett hakk.
Det siste året har vært preget av stor vekst og utvikling for WCL. Selskapet omsatte for rundt 400 millioner i fjor og har ekspandert innen flere områder. En viktig del av strategien fremover er å videreutvikle totalkonseptet og sortimentet på utleie av løfteutstyr.
– Vi ser at stadig flere selskaper tar del i en delingsmodell der de leier i stedet for å eie. Dette er både en praktisk og miljøvennlig løsning, sier Bjørn-André.
Utleiepoolen, som fikk sin start allerede i 1998, har gjennom årene vært et viktig forretningsområde i bedriften. Kontinuerlig utvikling og utviding av sortimentet har vært viktig for både WCL og kundene. I dag opplever selskapet også økt etterspørsel etter utstyret sitt innen flere bransjer – også internasjonalt.
Med fokus på felleskap, godt miljø og gjensidig respekt arbeider Westcon Løfteteknikk for å skape et arbeidsmiljø hvor alle føler seg velkommen og verdsatt. Når selskapet opplever god vekst og nye ansatte stadig kommer til, er det viktig å legge opp til sosiale arrangementer på tvers av avdelinger for å beholde det gode samholdet.
– Vi har en god kultur i WCL. Det er lav terskel for å prate med hverandre, alle kjenner alle, og vi har stor respekt for hverandres kompetanse. Vi samler hele selskapet minst én gang i året, enten det er julebord eller andre markeringer. Det er viktig å møtes også sosialt – gøy er det også da vi har en svært hyggelig gjeng vi arbeider med, sier Bjørn-André.
I dag har selskapet 167 ansatte, og med økt aktivitet er rekruttering et viktig fokusområde.
– Vi er hele tiden på jakt etter nye kollegaer, og ønsker dyktige fagfolk velkommen til oss! Det er alltid plass til folk som vil være med å løfte sammen med oss, sier han.
Rekruttering er en kontinuerlig prosess og for WCL handler det ikke bare om fagkunnskap – de ser etter folk som vil være en del av laget.
Med ett år bak seg som administrerende direktør ser han lyst på fremtiden for selskapet.
– Jeg gleder meg til å videreutvikle WCL sammen med styret, gode kollegaer og kunder. Vi har et selskap i vekst, en solid posisjon i markedet og et utrolig dyktig team jeg ser frem til å møte på jobb hver dag. Dagene flyr av gårde når man jobber med noe så spennende, avslutter han.
